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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)開展招聘工作，為公司儲備各類人才； 包括：
(1)負(fù)責(zé)公司招聘體系（含制度、流程）的完善；
(2)負(fù)責(zé)開發(fā)、管理、維護各項招聘渠道，并確保各個招聘渠道能夠持續(xù)有效提供簡歷；
(3) 負(fù)責(zé)制定年度、月度、周招聘計劃及校招計劃，并確保達成目標(biāo)；
(4) 精準(zhǔn)分析各個部門用人需求，解決招聘中的難點；
(5) 負(fù)責(zé)招聘過程的實施、監(jiān)控、評估，確保日常招聘任務(wù)及各項緊急招聘任務(wù)的達成，包括人才簡歷甄別、候選人推薦、意向溝通、面試、背景調(diào)查、錄用等整個招聘環(huán)節(jié)的開展；
(6) 定期組織人力資源內(nèi)外部情況調(diào)查與分析，定期總結(jié)分析各項招聘數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)問題，并提出相應(yīng)方法快速有效做出改進；
2、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，參與梳理、調(diào)整和優(yōu)化公司組織架構(gòu)，參與監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門制定完善組織結(jié)構(gòu)和部門職責(zé)；
3、參與公司人才評估、盤點、發(fā)展，人員任免與結(jié)構(gòu)優(yōu)化工；
4、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善各級崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)與勝任力模型、完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系；
5、參與各類人力資源優(yōu)化與創(chuàng)新項目的推動與實施工作；
任職資格:
1、人力資源、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，年齡35-40歲優(yōu)先；

2、5年以上人事管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上招聘管理工作經(jīng)驗，掌握豐富的招聘資源/渠道，精通各項招聘流程，專業(yè)經(jīng)驗嫻熟，能夠運用各種招聘工具及手段快速有效滿足用人需求，有過金融行業(yè)公司或招聘渠道拓展工作背景和經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、精通HR理論與實操，熟練掌握各類勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，熟練使用各類辦公軟件；
4、對人才的發(fā)掘與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；

5、上班地點：蘇州市工業(yè)園區(qū)晉合廣場1座1201室；

6、薪資：15k-20k/月,具體面議；

7、上班時間：8:30-17:30，周末雙休