1、根據公司年度戰略和部門需求,制定招聘計劃,滿足企業的人才需求;
2、設計各個招聘崗位的面試筆試題和評估表,充分利用好測評工具提高人才識別率;
3、在招聘平臺發布招聘JD,維護各個崗位,確保崗位JD精準;
4、篩選簡歷、面試評估、選拔合適的應聘者,并進行電話面試和復試安排,及時做好招聘結果反饋;
5、負責應聘者的入職前的各項準備工作,包括背景調查、發放入職通知等;
6、維護公司的用人品牌形象,維護招聘微信朋友圈和公司招聘平臺品牌形象;
7、負責對招聘流程和招聘政策的不斷優化及改進,提升招聘效率和招聘質量;
8、負責員工的入職跟進,及時了解員工動態,根據實際問題不斷優化招聘策略;
9、負責公司人才盤點,完成公司人才效率升級,對公司人效負責。
任職資格:
1、大專及以上學歷,人力資源、心理學、工商管理等相關專業優先;
2、3年以上招聘工作經驗,熟悉招聘流程和面試路程;
3、能夠獨立設計招聘面試題,良好的招聘職業素養;
3、具備出色的人際溝通、組織協調和團隊合作能力;
4、具備責任心耐心、具有較強的團隊合作精神和服務意識,有敬業精神和良好的職業操守。
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