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一、崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度；

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行招聘工作流程。協(xié)調(diào)、辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、升等手續(xù)；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

二、任職資格

1、熟悉招聘流程、具備一定的面試技巧，通過職業(yè)畫像，能對應(yīng)聘人員有初步的認(rèn)知評價；

2、熟悉國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的法律法規(guī)，熟悉勞動法；

3、具備良好的檔案管理和文書寫作能力，有一定文化活動組織能力。

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心。

5、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。