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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù)； 2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、企業(yè)文化等方面的專項建議； 3、完善組織能力建設(shè)，診斷組織問題，并能綜合運(yùn)用HR方法（薪酬、績效、人才發(fā)展、員工關(guān)系等）解決問題，支持公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成； 4、完善激勵和約束機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本； 5、建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長； 6、維護(hù)薪酬績效管理體系，通過薪酬績效調(diào)節(jié)保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性； 7、建立良好的勞資關(guān)系，負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險的預(yù)防與控制，負(fù)責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜； 8、負(fù)責(zé)制定員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織員工的晉級工作； 9、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)背景，10年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少6年以上人力資源管理經(jīng)驗，具備專職培訓(xùn)與績效模塊經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊； 3、能夠洞察業(yè)務(wù)場景和關(guān)鍵需求， 并能夠有效識別與提煉，形成人力資源策略； 4、具有極強(qiáng)的計劃性與執(zhí)行力，具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊協(xié)作精神，嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)、忠誠守信、責(zé)任心強(qiáng)。