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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制訂人才招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)招聘全流程的跟進(jìn)，對(duì)中高端人才獵聘，普通崗位快速到位； 3、分析優(yōu)化招聘流程數(shù)據(jù)，提升招聘實(shí)施效果，做好招聘效果工作分析； 4、開(kāi)拓和完善各種人力資源的招聘渠道； 5、負(fù)責(zé)年度/季度/月度周期性績(jī)效考核工作，包括方案的制訂，考核的啟動(dòng)宣貫，落地實(shí)施監(jiān)控及復(fù)盤(pán)總結(jié)等一系列工作； 5、配合公司業(yè)務(wù)做好相關(guān)人才梯隊(duì)的搭建、員工入職生命周期跟進(jìn)等工作； 任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷，有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備服裝品牌公司招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、有豐富的招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘渠道、善長(zhǎng)招聘數(shù)據(jù)分析，擅長(zhǎng)中高端人才獵聘； 3、善于溝通協(xié)調(diào)，跨部門(mén)溝通能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的推動(dòng)能力和抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)