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崗位職責：

1、與各區域負責人及各部門溝通業務動態，理解業務活動，幫助業務部門完成相適應的人力資源管理工作；

2、負責各區域終端門店人員的入轉調離員工關系工作及薪資核算；

3、負責協助各區域業務管理層反饋人力資源相關數據并進行有效分析，配合業務部門運營管理工作并結合人力資源角度提出優化建議；

4、負責落實公司政策、制度規范，統籌人才專項工作，推進公司考勤、績效、人才盤點等政策；

5．協助業務部門進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險；

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先，透徹理解HRBP工作職能、工作模式；

2、3年以上人力資源管理工作經驗，有運動鞋服品牌及大型零售行業相關工作經驗；

3、熟練掌握人力資源6大模塊中，2個模塊的相關技能；

4、具有較強的溝通協調能力、應變能力、抗壓能力，學習能力，責任感與敬業精神；

5、能夠不斷高要求自己，有清晰的職業發展目標，并努力朝著目標前進。