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建立培訓(xùn)體系內(nèi)部管理骨干梯隊(duì)，確保培訓(xùn)管理人才結(jié)構(gòu)的合理化；

制定分公司講師管理制度，組織實(shí)施培訓(xùn)隊(duì)伍的績效考核，確保培訓(xùn)人員的績效達(dá)到營銷發(fā)展要求；

監(jiān)督分公司及中支機(jī)構(gòu)年度與月度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)情況并協(xié)助解決其中存在的問題；

制定本部門年度經(jīng)費(fèi)支出和全省年度培訓(xùn)預(yù)算計(jì)劃；

落實(shí)執(zhí)行總公司講師評級方案，做好講師的晉升及獎(jiǎng)懲工作；

制定并執(zhí)行兼職講師的評級方案，為兼職講師的日常管理提供管理辦法；

建立并維護(hù)分公司培訓(xùn)部部門內(nèi)日常行政工作和培訓(xùn)檔案；

監(jiān)督、指導(dǎo)所轄機(jī)構(gòu)對市場推廣活動(dòng)的執(zhí)行情況，確保產(chǎn)品銷售活動(dòng)成功實(shí)施;

任職資格：

1、2023屆本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生；

2、保險(xiǎn)、金融、管理、教育、醫(yī)學(xué)、法律、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

3、認(rèn)同保險(xiǎn)行業(yè)，認(rèn)同大健康產(chǎn)業(yè)，具有長期扎根壽險(xiǎn)業(yè)的持久性和韌性；

4、積極進(jìn)取，形象陽光，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我管理能力；具備良好的語言表達(dá)能力、人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、周末雙休、定期體檢、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、定期團(tuán)建、餐補(bǔ)