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崗位職責：
1、深入了解所負責部門業務與人員發展狀況，并有針對性的對總部中高管開展組織與人才發展工作；
2、幫助制定并實施業務部門的績效考核及評估工作；
3、提升業務部門主管的人力資源管理能力，關注關鍵人才培養與挽留，確保持續的溝通與反饋；
4、協助公司高層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地；
5、實施總部中高管日常員工溝通：如業務中心基礎知識導入、新進面談、關心工程、文化輔導、離職面談等；
6、關鍵崗位員工名單與留人用人計劃草擬，協助員工發展計劃的實施。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業***統招本科以上學歷（***/***院校優先），5年以上招聘相關經驗，3年以上管理經驗，有中高管崗位招聘經驗；
2、28歲至35歲，精通人力資源至少2個以上模塊工作內容，有大、中型企業負責招聘和員工關系模塊3年以上的實操經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、工作有計劃且執行力良好；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心，能承受較大工作壓力，具備很強的責任感和事業心；；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
6、有教育培訓行業相關經驗者可優先考慮。