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1、參與公司發展規劃、業務經營計劃的編制和公司重大決策的討論

2、建立和完善人力資源及行政體系，制定并組織實施人力資源及行政相關管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、行政等）；

3、按照公司總體發展戰略，制定和實施人事和行政年度工作目標及工作計劃，并制定來年工作規劃；

4、搭建人事及行政管理體系、管理制度、梳理工作流程，按時完成招聘任務，保證缺崗人員的及時到崗；

5、負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的績效激勵機制；組織進行業績考核等相關工作；

6、負責人力資源及行政部門的日產管理工作，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養人才；

7、塑造維護和傳播公司的企業文化，讓員工對公司有更好的了解；

8、處理公司的重大人力資源和行政相關事務；

9、完成領導交給的其他任務。

任職要求：

1、本科及以上學歷，管理類相關專業，優秀者可放寬條件；

2、10年以上行政人事管理工作經驗，有團隊管理經驗；

3、熟悉管理方面的知識和規范流程，對現代企業行政人事管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，具備解決突發事件的能力；

4、具備良好的團隊管理能力、溝通協調、統籌計劃能力；

5、認真負責、積極誠信、卓越服務；良好的人際溝通能力和組織協調能力。