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崗位職責：

1.負責區域的人力資源管理工作，針對業務中的相關痛點，找出相應的HR解決方案，利用各種資源，推動解決問題；

2.梳理業務部門發展及人才需求，高效完成招聘需求，為配合業務部門的發展需要提供適合的人才；

3.深入了解所支持的部門的業務目標和團隊運作狀況，利用資源有效推動各項人力資源政策流程和項目在業務部門的落地；

4.參與業務部門的組織優化過程，協助業務部門優化組織架構.梳理流程及考核和激勵方案的確認，有效地推進人才配置和選拔；

5.負責業務部門的團隊建設工作.中高層業務主管的溝通，完善和優化員工關系管理體系，建立和諧的勞資關系，提供員工關系管理方面的支持 ；完成上司安排的其他工作。

崗位要求：

1.學歷：統招本科及以上學歷，專業不限(條件優秀者,學歷可放寬至統招大專)；

2.經驗：年齡在28—35歲之間；熟悉績效、員工關系、人才發展、組織管理模塊，并有團隊管理經驗；

3.知識：熟悉組織管理、領導力與人才發展、績效管理、員工關系；

4.素質：敏銳的洞察力，執行力強，具備出色的分析、判斷等邏輯思維能力以及人際理解能力；

5.素養：客觀、公正、正直、有利，較強的溝通協調能.有團隊意識，堅韌實干。

所需技能： 管理經驗、團隊搭建經驗、獵頭經驗、集團公司經驗、HRBP、招聘、薪酬福利、組織發展