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崗位職責(zé)： 1.人力資源規(guī)劃與人員配置： 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、人力政策及業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通，負(fù)責(zé)擬定、推動(dòng)執(zhí)行和落地所在部門的人力資源規(guī)劃。 2.組織文化制度的推動(dòng)落地： 根據(jù)組織文化制度要求，負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)單元宣貫與落地推行各項(xiàng)文化制度，和團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)公司文化落地。 3.人才培養(yǎng)與發(fā)展： 根據(jù)人力資源規(guī)劃，通過(guò)組織人才盤點(diǎn)、識(shí)別關(guān)鍵人才，結(jié)合員工發(fā)展需要，建立賦能與培養(yǎng)機(jī)制。 4.績(jī)效與薪酬： 根據(jù)人力資源薪酬管理制度、績(jī)效管理制度，負(fù)責(zé)薪酬體系、績(jī)效體系在業(yè)務(wù)部門的落地實(shí)施。 5.干部管理： 根據(jù)公司的干部管理要求，負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的干部管理及落地（包括干部的培養(yǎng)、任命、后備干部的儲(chǔ)備等）。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，三年以上HRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2.至少有兩個(gè)HR（OD/TD最優(yōu)）模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3.招聘能力強(qiáng)，有0-1的團(tuán)隊(duì)高端人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。