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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)薪酬福利體系的建立優(yōu)化及落地，完成定薪及提薪方案、福利制度方案的制定及管理； 2、結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，修訂完善現(xiàn)有薪酬福利流程、制度規(guī)范，設(shè)計(jì)優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法； 3、每月人員工資核算、個(gè)稅申報(bào)，對(duì)薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，定期編制分析報(bào)告及人力成本預(yù)算編制，合理控制人力成本； 4、主導(dǎo)員工薪酬績(jī)效管理操作流程和規(guī)則解釋，管理流程的實(shí)施和優(yōu)化； 5、組織協(xié)調(diào)集團(tuán)范圍內(nèi)薪酬福利調(diào)整、人工成本預(yù)算制定并監(jiān)督執(zhí)行，監(jiān)督績(jī)效激勵(lì)方案的執(zhí)行開(kāi)展； 6、配合組織實(shí)施各部門績(jī)效考核，對(duì)過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，賦能各部門績(jī)效管理技巧，并協(xié)助其及時(shí)做好績(jī)效考核指標(biāo)調(diào)整； 7、根據(jù)集團(tuán)涉及行業(yè)情況，實(shí)施內(nèi)外部薪酬福利調(diào)查，建立資料庫(kù)，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持，為集團(tuán)保持整體薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力提供專業(yè)建議； 8、完善人力成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析體系，推進(jìn)分析數(shù)據(jù)看板信息化進(jìn)度，細(xì)化人力成本、薪酬福利、人力效率等方面的多維度、多角度的內(nèi)外部數(shù)據(jù)對(duì)比分析，通過(guò)數(shù)據(jù)分析挖掘問(wèn)題，提出解決方案； 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)行業(yè)背景，有農(nóng)牧養(yǎng)殖行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉薪酬績(jī)效體系的建立及管理，能夠結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際情況推進(jìn)公司薪酬體系優(yōu)化，熟悉相關(guān)法律法規(guī)； 3、耐心細(xì)致，邏輯思維清晰，有體系化的思維，溝通能力佳。