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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職責描述：
1、根據公司戰略與業務發展進行組織診斷，分析組織架構與業務發展的匹配度，優化組織架構和人員配置；
2、協助下屬子集團進行組織架構、職責及管理模式的規范，制定解決方案推動實施，提升效能并促進戰略落地；
3、基于組織崗位設計，制定崗位勝任力標準，并對公司任職要求體系進行梳理(含人才選拔、晉升與淘汰)、潛力人才、繼任人才、人才盤點、領導力建設等管理專項的建設與全面實施；
4、根據公司管控模式，建立并完善股份公司及各子集團人力資源的管控體系(管控制度、權限界定、工作流程等)；
5、負責股份公司直管干部管理工作，定期進行核心干部動態管理，推進干部發展規劃與梯隊內部選拔機制建設，打造適應公司發展需求的核心人才供應鏈體系。
任職要求：
1、40歲以下，統招本科以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，有大型企業總部任職背景或知名管理咨詢公司項目負責人經歷，從事人才發展或組織發展模塊3年以上管理崗位工作經歷；
2、具備體系化建設能力，掌握組織與人才規劃、任職資格與勝任力模型構建、人才測評方案設計與評估、職業生涯規劃與指導等專業技能；
3、人際敏感度高，善于整合資源，溝通推動能力強，有創造性的戰略思維能力，出眾的沖突與變革管理能力、持續學習能力，優秀的洞察力、分析問題與解決問題的能力。
注：聯系我時，請說是在安徽人才網上看到的。
工作地點
地址：東莞東莞東城區東源路33號
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
