職位描述
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崗位職責
1、年度培訓需求及半年度培訓需求;按照公司年度目標、工作重點及培訓需求制訂年度培訓計劃及每月分解計劃;
2、建立內(nèi)部講師隊伍;
3、每次培訓對講師進行評估;
4、公司所有受訓課程培訓教材進行整理與存檔;
5、部分培訓教材的開發(fā);
6、培訓教材的及時更新
7、員工受訓記錄的更新;
8、員工培訓成本檔案的建立(每月及每年);
9、定時及時的招聘職能崗位;
10、招聘渠道的進一步拓展;
11、制定年度招聘計劃;
任職資格
1、學歷:本科及以上
2、專業(yè)知識:人力資源管理、工商管理、行政管理或及教育學等相關專業(yè)
3、工作資歷要求:從事人力資源相關工作4年以上,具有培訓工作經(jīng)驗3年以上。
4、素質(zhì)要求:具有良好溝通、組織能力、應變能力及職業(yè)道德與團隊精神。熱愛招聘培訓工作,敢于創(chuàng)新。
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工作地點
地址:杭州錢塘區(qū)杭州-錢塘區(qū)湖畔中心A座17樓


職位發(fā)布者
HR
浙江保利物業(yè)管理有限公司

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其他
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500-999人
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國有企業(yè)
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杭州市江干區(qū)九堡紅普路與九勝路交叉口保利梧桐語
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