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根據公司發展戰略，建立并優化人力資源規劃和管理體系，促進人力資源合理配置，組織實施人力資源管理和企業文化發展，為公司發展提供人力資源支持和保障。 崗位職責：職責一：人力資源規劃1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，建立并優化人力資源管理體系；2、組織工作分析、崗位說明書和定崗定編工作，對公司的組織架構設計提出建議；3、向高層提供有關人才選用育留、組織建設等方面的建議，并致力于提升整體管理水平；4、及時協助高層處理公司管理過程中的重大人力資源問題。招聘管理1、統籌招聘管理體系及相關工作流程的搭建和優化；2、定期組織人才盤點，擴充人才儲備；3、指導關鍵崗位的招聘活動及擬錄用人員審核。薪酬績效管理1、統籌薪酬和績效考核體系、激勵機制、福利制度及各項工作流程的搭建和優化；2、編制公司人力資源費用預算，并對費用的使用情況進行管控和分析；3、指導對擬錄用人員與在職員工的定級定薪、薪酬談判和調整等事宜；4、審核月度基本工資、績效工資及其他薪酬的計算，確保及時發放；5、組織年度薪酬調研，了解員工薪酬水平的競爭力；6、組織和指導員工設定績效目標、制定績效計劃，完成績效考評并運用到位。員工關系1、統籌員工關系管理制度、檔案管理制度及相關工作流程的建立和優化；2、根據當地法律法規，組織編制員工手冊、勞動合同和各類員工協議模板；3、建立順暢的溝通機制，維護公司與員工的良好關系，協助培育積極健康的企業文化；4、指導處理員工與公司間的勞務糾紛和投訴等事宜；5、指導和監督考勤、員工異動、勞動合同簽署等日常員工關系工作。培訓管理1、監督員工培訓體系的搭建和流程；2、統籌員工培訓計劃，審核培訓并確保落實到位；3、編制人力資源各類政策和制度培訓材料，并監督入職培訓有關事宜。內部組織建設1、組織編制本部門年度和月度工作計劃，并及時工作完成情況進行匯報；2、負責對本部門員工的工作分配、考核和培訓等日常管理，提高工作效能；3、監督和提升人力資源工作的質量和合規性，確保各項工作目標的實現；4、負責本部門費用的使用、審核和申報；5、負責本部門人才發展及培養(包括但不限于：工作的創新和優化等)。任職資格：教育背景： 1、人力資源管理、心理學或相關管理專業優先，本科及以上學歷；2、持有國家人力資源管理師二級及以上證書或接受過人力資源專業課程培訓優先。資質要求：1、形象較好，身體健康狀況良好，30歲以上；2、5年以上零售行業人事經理工作經驗優先；核心素質：1、具備較強的領導力、責任心、主動性、敬業度、抗壓能力和團隊合作精神。 專業知識要求： 1、對人力資源管理各個模塊的專業知識較為精通，同時掌握一定心理學基礎知識；2、在組織管理和接班人培養方面有一定經驗和具體方法。技能要求：1、具備較強的統籌規劃、工作分配和指導能力； 2、具備較強的分析、洞察能力和嚴謹的思維能力； 3、具備較強的語言表達、溝通和協商談判能力；4、具備較強的電腦辦公軟件操作能力。 年齡要求：30歲以上 職能類別：人事經理 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護