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1.負責客戶洽談的前期準備工作，參與客戶的談判，根據測評委托方的需求和目標設計人才測評方案。2.及時關注行業(yè)動態(tài)，了解測評前沿理論與發(fā)展趨勢，結合市場及自身工作情況進行競爭分析。3.與客戶的合作協(xié)議達成后，實施人才測評，進行測評場地、時間等的安排及人員的分組、分工。4.對整個測評過程進行控制，協(xié)助處理測評過程中的各種問題，維系好與客戶的良好合作關系。5.處理測評結果，將得出的測評結果數據和資料處理形成相應的圖表和報告。6.將測評結果反饋遞交客戶并進行正確的解釋，指導客戶正確地應用。7.定期維護老客戶關系，有意識開發(fā)新客戶，協(xié)助做好測評營銷工作。8.檢查、維護測評工具與資料，對測評結果及報告整理、歸檔并保管和保密。9.協(xié)助研發(fā)與更新測評工具，形成測評工具庫，提升核心競爭力。10.定時整理測評項目檔案，及時完成電子版歸集和紙質版歸檔。11.完成公司領導臨時交辦的其他工作。招聘要求：本科以上學歷，心理學、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類相關專業(yè)，1年以上工作經歷，扎實的人力資源管理基礎知識和所屬行業(yè)的人力資源知識，熟知心理學各種理論，熟悉人才測評各種工具、測評模型的建立。