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工作內(nèi)容： 1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化 ； 2、.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃； 3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓計劃，指導(dǎo)培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； 5、與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談； 7、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備； 8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書； 9、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 職位要求： 1、人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，3年以上人力資源管理經(jīng)驗。 2、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。 3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4、具有解決復(fù)雜問題的能力； 5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心強。 7、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 8、二級人力資源管理師、經(jīng)濟師等職稱（中級）以上優(yōu)先考慮 職位福利：全勤獎、加班補助、包住、員工旅游、節(jié)日福利、五險、餐補 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護