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崗位職責：1.根據年度編制和月度需求，協調、統計、執行各部門的招聘需求；2.配合部門進行招聘，確保關鍵崗位及時配置合適人才；3.負責招聘、考核的具體流程，與部門及候選人保持良好的關系；4.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；5.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道；6.撰寫招聘分析報告，為公司人力資源戰略制定提供決策依據；7.負責新員工、專業技能等各類培訓項目的組織實施，效果評估與反饋，達到培訓目標；8.實施線上、線下新員工與專業技能等課程設計與開發（梳理內容、開發案例等）；9.負責內部講師資源池的建立與維護，制定講師標準，定期組織開展盤點、賦能和認證工作。職位要求：1.本科及以上學歷；2.具有5年以上人事招聘、培訓工作經驗，熟悉招聘、培訓工作流程，有HRBP工作經驗者優先；3.熟知人力資源管理、心理學等各類相關知識；熟悉相關法律、法規；4.熟練使用辦公軟件，具備較強的寫作能力和表達能力，掌握面談技巧；5.性格開朗，積極正直，學習能力強，有上進心，能承擔較大的工作壓力。 職能類別：人事專員 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護