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崗位職責：1.根據業務需要制定招聘計劃，落實日常招聘，包括渠道管理、簡歷篩選、通知協調、面試報批及數據分析等；2.根據公司人力資源規劃進行需求分析，且編制年度招聘計劃與預算，招聘預算的使用和有效率分析；3.制定并優化各崗位招聘流程，提高面試效率，跟蹤實施效果，分析各崗位招聘周期和面試通過率，提升招聘效率；4.拓展招聘渠道，并對現有招聘渠道進行效果分析并持續優化；5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人事工作的順利開展；6.公司招募面試題庫，指導并培訓用人部門負責人高效面試；7.進行校園招聘渠道儲備，組織進行校園招聘，做好企業宣傳、校園宣講工作；8.負責完善企業薪酬福利制度并辦理日常工作，包括薪酬核算，社保公積金計算及繳納等；9.負責績效考核工作，開展各類人員績效考核及評優評先工作；10.負責人事檔案的管理工作，協助完善人力資源信息化建設及系統運行維護改進；11.領導安排的其他工作事宜。任職要求：1.人資本科及以上學歷，三年以上同崗位工作經驗；2.熟練使用辦公軟件，具備一定公文寫作能力；3.團隊意識和保密意識強，有較強的責任心和服務意識；4.有較強的抗壓能力，能適應一定強度加班；5、思路清晰、邏輯性強、洞察力強；6、性格熱情陽光，有較強的語言表達能力及判斷力；7、積極主動、結果導向，具備較強的溝通協調能力、學習能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護