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人力資源副經(jīng)理
面議 廣州 應(yīng)屆畢業(yè)生 學(xué)歷不限
  • 全勤獎
  • 節(jié)日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
恒輝 2025-04-25 21:42:03 1798人關(guān)注
職位描述
該職位還未進行加V認證,請仔細了解后再進行投遞!
崗位職責(zé):1、按照公司領(lǐng)導(dǎo)層制定的整體發(fā)展規(guī)劃,全面負責(zé)公司的人力資源管理工作,制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度,指導(dǎo)人力資源各方面工作的開展;2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織編制、修訂和執(zhí)行公司中長期人力資源規(guī)劃;根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃,編制人力資源的年度工作規(guī)劃、實施計劃與方案,包括人員補充、調(diào)整、晉升計劃和培訓(xùn)計劃、人力成本預(yù)算、部門預(yù)算等;制訂、修訂和監(jiān)督執(zhí)行人力資源管理制度和工作流程;3、根據(jù)公司發(fā)展要求、目前人員素質(zhì)狀況、當(dāng)前存在問題及考核結(jié)果,組織各部門進行年度培訓(xùn)需求評估與分析;公司年度培訓(xùn)計劃的擬訂、修訂與實施管理;4、制定公司績效管理制度,根據(jù)公司戰(zhàn)略和崗位性質(zhì)制定切實可行的績效考核方案,指導(dǎo)各部門設(shè)立績效考核目標和KPI指標并監(jiān)督制定;對各類績效考核結(jié)果進行評估分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);5、編制和修訂薪酬管理制度,促進公司及員工的共同成長;根據(jù)外部市場行情和企業(yè)現(xiàn)實情況和問題對薪酬體系和薪酬水平提出調(diào)整建議;進行年度人工成本統(tǒng)計和分析,編制下年度人工成本預(yù)算與控制計劃;6、做好員工勞動關(guān)系管理,營造良好的勞資、用工環(huán)境,預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生,協(xié)助做好公司經(jīng)營秩序保障工作;7、對部門年度工作任務(wù)的分配和調(diào)整;制訂、修訂本部門的組織架構(gòu)圖和崗位架構(gòu)圖;本部門費用的預(yù)算與管理。任職要求:1、本科人力資源管理、工商管理、工程管理類專業(yè)畢業(yè);2、同崗位5年或以上管理工作經(jīng)驗,擁有建筑業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 職能類別:人事經(jīng)理 關(guān)鍵字:人事經(jīng)理人事 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
聯(lián)系方式
注:聯(lián)系我時,請說是在安徽人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址:廣州番禺區(qū)廣州-番禺區(qū)
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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