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崗位職責(zé)：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)薪酬體系與績(jī)效考核制度的建立、完善、實(shí)施及員工福利工作。1.設(shè)計(jì)、完善公司薪酬體系；2.負(fù)責(zé)擬定公司績(jī)效考核制度和流程；3.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核及相關(guān)工作；4.負(fù)責(zé)公司員工福利工作。5.指導(dǎo)、監(jiān)督公司薪酬管理與績(jī)效管理工作、確保落實(shí)工作的規(guī)范性、有序性。任職資格：1.有5年及以上的制造業(yè)人力資源主管經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，精通績(jī)效管理與人力戰(zhàn)略規(guī)劃；2.對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)制度有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱?zhí)行力，對(duì)于公司制度進(jìn)行監(jiān)督和改善；3.人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)；4.優(yōu)秀的人際溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；5.良好的抗壓能力，能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展時(shí)期的工作節(jié)奏。福利待遇：1、***；2、提供住宿（含衛(wèi)生間），內(nèi)設(shè)空調(diào)、熱水器、寬帶等，住外享受房補(bǔ)；每日提供員工餐；3、各類福利費(fèi)，節(jié)日禮金；4、新員工入職即辦理五險(xiǎn)（養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)）一金，公司員工依法享有法定假日、年休假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等；5、免費(fèi)班車服務(wù)；6、公司不定期組織開(kāi)展文化活動(dòng)豐富員工業(yè)余文化生活；7、定期崗位培訓(xùn)、崗位晉升； 職能類別：績(jī)效考核經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：績(jī)效管理薪酬管理人力資源