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崗位職責： 1、根據總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據； 2、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、企業文化等方面的專項建議； 3、完善組織能力建設，診斷組織問題，并能綜合運用HR方法（薪酬、績效、人才發展、員工關系等）解決問題，支持公司業績目標達成； 4、完善激勵和約束機制，合理規劃和控制人力資源成本； 5、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有人才的內生性成長； 6、維護薪酬績效管理體系，通過薪酬績效調節保證內部的公平性和外部的競爭性； 7、建立良好的勞資關系，負責勞動風險的預防與控制，負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜； 8、負責制定員工的職業生涯規劃，并負責組織員工的晉級工作； 9、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行； 任職資格： 1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先； 2、具備產業地產背景，10年以上人力資源工作經驗，至少6年以上人力資源管理經驗，具備專職培訓與績效模塊經驗，精通人力資源六大模塊； 3、能夠洞察業務場景和關鍵需求， 并能夠有效識別與提煉，形成人力資源策略； 4、具有極強的計劃性與執行力，具有較高的戰略思維能力、團隊領導能力； 5、優秀的職業素養和團隊協作精神，嚴謹敬業、忠誠守信、責任心強。