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1、負(fù)責(zé)建立人力資源管理體系，并根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)做好人力資源規(guī)劃；2、負(fù)責(zé)建立并完善人才的引進(jìn)、選拔、評價(jià)、培養(yǎng)及淘汰機(jī)制并貫徹執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)制定有競爭力的報(bào)酬方案及員工績效考核方案,并貫徹執(zhí)行4、負(fù)責(zé)組織各種內(nèi)部、外部培訓(xùn)及企業(yè)文化宣貫；5、負(fù)責(zé)組織制定人力資源制度及操作流程，并組織對執(zhí)行情況進(jìn)行督辦；6、負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工培養(yǎng)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源和工商管理專業(yè)；2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、對人力資源各模塊有深入認(rèn)識，能在招聘、績效、培訓(xùn)模塊獨(dú)當(dāng)一面；4、具備人事管理工作統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能全方位指導(dǎo)公司人力資源相關(guān)問題；5、具備激勵、溝通、團(tuán)隊(duì)合作、團(tuán)隊(duì)管理能力，責(zé)任心、抗壓能力強(qiáng)。 年齡要求：28-40歲 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：人事管理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)