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崗位職責： 1、根據公司的年度經營目標及經營計劃，制定公司的人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作； 2、完善人力資源管理體系并組織實施，制定符合企業發展的人力資源發展計劃； 3、完善和優化公司的招聘體系、薪酬體系、績效考核體系、人才儲備和人才梯度建設體系等； 4、監督、審核和管理人力資源體系及各項規章制度落地執行，并定期提供優化建議； 5、能深入理解公司業務發展，熟悉公司各個部門的業務管理模式，為公司運營提供全方位的支持工作；主動并積極發現業務部門人力資源問題，及時溝通反饋，并提出相應解決方案； 6、負責人力資源內部的組織管理，負責制定、分解及完成各項工作計劃。 任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業，5年以上團隊管理經驗，大型制造業人力資源實戰管理經驗，有汽車零部件行業從業背景優先； 2、具備現代人力資源管理理念和扎實的實操經驗，能獨立構建企業全盤人力資源管理體系，對人力資源管理各個職能模塊有深入了解并能實施； 3、人力資源戰略規劃體系、人才的引進體系、薪資福利設計體系、績效激勵考核體系、員工培訓體系、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗； 4、熟悉國家、地區及企業關于人力資源和勞動關系等方面法律法規及政策，確保人力資源全流程合規化； 5、人際敏感度高，有自驅力，有較強的團隊領導力、戰略規劃能力、組織力、創新能力及解決問題的能力； 6、擅長策劃和組織各類企業活動，有過成功策劃和組織活動的實戰經驗。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護