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一、渠道管理??1、 管理、維護(hù)及優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道，包括但不限于內(nèi)部推薦、校招、網(wǎng)絡(luò)、獵頭、勞務(wù)派遣供方等；? 2、 協(xié)助開發(fā)內(nèi)部招聘渠道，如PC和移動端招聘網(wǎng)站、內(nèi)部人才庫等。二、招聘實(shí)施過程管理??1、 負(fù)責(zé)編制年度招聘計劃及費(fèi)用預(yù)算，制定招聘方案；? 2、 招聘錄用全流程管理，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、薪酬談判及入職安排等；? 3、 負(fù)責(zé)招聘管理相關(guān)制度建設(shè)，協(xié)助完善關(guān)鍵核心崗位的梯隊(duì)人才儲備工作。??三、其它??1、 負(fù)責(zé)職位說明書的編制與更新；??2、 負(fù)責(zé)員工異動管理、離職面談、離職原因分析等，參與崗位市場薪酬調(diào)研；? 3、 組織開展員工座談會等活動，參與員工關(guān)懷工作；??4、 承擔(dān)部門重點(diǎn)工作項(xiàng)目；??5、 其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。?? 年齡要求：25-40歲 職能類別：招聘經(jīng)理/主管