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崗位職責：1、根據公司戰略規劃和業務發展需求，擬定人力資源招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘體系，梳理招聘工作流程，優化招聘管理工具；3、建立分層分類的人才甄選標準和甄選手段，全面統籌與實施人才招聘工作；4、定期進行人才盤點，了解內外部人才需求與動態，搭建后備人才儲備與培養機制；5、組織制定公司人力資源培訓的中長期規劃及培訓經費預算，跟進落地執行；6、建立并完善公司培訓管理制度、各項培訓體系和相關流程；7、獨立開展公司培訓工作，（如新員工入職培訓、在職人員培訓等）協助各部門開展培訓工作；8、組織編寫培訓教材，完成部分通用類課程的開發，并在內部講授；9、組建內部講師團隊，建立外部培訓機構合作關系。任職資格：1、年齡27-35歲，本科及以上學歷，人力資源管理相關專業；2、從事人力資源工作3年以上，集團招聘培訓工作2年以上，擅長招聘、培訓模塊；3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，具備較強的專業素養，熟悉各種專業的測評工具；4、具有構建培訓體系的理念，有搭建培訓課程體系的操作經驗；5、具有優秀的組織協調能力、優秀的語言表達能力，能獨立進行課程開發經驗者優先；6、有較強的抗壓力、推動能力。 年齡要求：25-35歲 職能類別：招聘經理/主管培訓經理/主管 關鍵字：招聘培訓