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1. 收集、檢查考勤統(tǒng)計(jì)表并維護(hù)ERP系統(tǒng)，檢查保證符合公司的考勤制度；2. 統(tǒng)計(jì)員工的薪酬數(shù)據(jù)并維護(hù)ERP系統(tǒng)，檢查保證符合公司的薪酬福利制度;3. 編制公司月度工資表，按照規(guī)定將工資表發(fā)至公司財(cái)務(wù)部門；4. 負(fù)責(zé)將工資明細(xì)推送至員工手機(jī)（ILINK）；5. 負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng)手續(xù)，包括入職、離職和內(nèi)部流動(dòng)等；6. 更新和維護(hù)公司的人事信息數(shù)據(jù)庫（包含但不限于ERP、HRSSC信息平臺、HRP等）；7. 負(fù)責(zé)制做工資調(diào)整審批表等工資變動(dòng)檔案材料，并送交人事檔案室；8. 對公司的薪酬福利體系進(jìn)行分析，協(xié)助薪酬經(jīng)理完善和修改薪酬福利體系；9. 為公司員工提供薪酬福利咨詢服務(wù)；10. 負(fù)責(zé)對薪酬數(shù)據(jù)、人工成本等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。　　工作職責(zé)：1. 認(rèn)真執(zhí)行國家、集團(tuán)公司和本公司的政策制度；2. 及時(shí)、按程序制作工資表；3. 負(fù)責(zé)解答員工有關(guān)薪酬發(fā)放的問題；4. 按照要求編制和報(bào)送相關(guān)報(bào)表；5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。l 教育背景：專本科及以上l 政治面貌：不限，黨員優(yōu)先l 專業(yè)：專業(yè)不限，人力資源或其他管理類專業(yè)優(yōu)先l 外語水平：一般即可，外語優(yōu)秀者優(yōu)先l 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，有人事調(diào)配經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先