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工作職責:1、 深入了解業務運行情況及團隊運作狀況，負責公司人力資源規范、制度和流程（薪酬、績效、人才發展、招聘、文化等）在所服務部門的貫徹、執行、監督，實時收集符合業務發展特性的合理需求，推動人力資源政策的持續優化；2、 理解并發掘業務需求與痛點，設計針對性的 HR 解決方案，協助業務部門更專業地進行文化建設、干部隊伍和員工隊伍的選、育、用、留等人力資源管理與開發工作，推進組織建設和人才梯隊建設，持續提高組織的工作效率和團隊的作戰能力；3、作為員工與公司之間、員工與干部之間的橋梁，及時、有效地處理好各類員工關系問題； 4、提供 HR 專業輔導，提升各級業務干部的人力資源管理能力。 任職資格:1、 ***本科及以上學歷，6年以上HR工作經歷，3年以上多專業模塊工作經驗，零售行業背景優先； 2、 對HRBP工作有較深入的理解，熟悉人力資源各模塊的基本工作；3、 具有較強溝通協調能力強，適應快節奏工作，具有良好的團隊合作意識。 職能類別：HRBP 關鍵字：HRBP人力資源新零售零售