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主要職責(zé)： 業(yè)務(wù)主管：70% ? 在人力資源解決方案員工體驗市場團隊中擔(dān)任專家，為企業(yè)提供相關(guān)和有效的咨詢服務(wù)。 ? 利用對商業(yè)環(huán)境、要求和戰(zhàn)略的一般知識，確定招聘和候選人采購策略和優(yōu)先事項，以符合業(yè)務(wù)/職能目標(biāo) ? 利用一般行業(yè)知識提供投入尋找（最佳采購/招聘渠道和方法），包括利用勞動力市場咨詢、競爭情報和銷售其品牌 —— 通過研究和聯(lián)系社區(qū)服務(wù)，開發(fā)招聘渠道，高校、職業(yè)介紹所、招聘人員、媒體和互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站;通過提供組織信息、機會和收益來代表公司;做陳述;參加招聘會，促進(jìn)大學(xué)合作，保持融洽關(guān)系。 ? 提供全周期招聘服務(wù)，包括招聘戰(zhàn)略會議、PDS 審核、候選人采購、面試、甄選流程、報價管理、流程文檔、合規(guī)管理以及與候選人和招聘經(jīng)理。 ?利用招聘技術(shù)系統(tǒng)（即 Taleo）、流程增強和數(shù)據(jù)分析能力，提高招聘活動的效率 ? 積極參與招聘相關(guān)項目或計劃 ? 制定和維護關(guān)鍵內(nèi)部/外部關(guān)系，可能包括：業(yè)務(wù)主管、招聘經(jīng)理、業(yè)務(wù)/職能人力資源專業(yè)人員、行業(yè)聯(lián)系人、員工 – 在適用的情況下，參與供應(yīng)商的選擇 變革領(lǐng)導(dǎo)者：10% ?代表業(yè)務(wù)客戶參與優(yōu)先級活動和上報 ? 向服務(wù)優(yōu)先級提供反饋，以確保采用流程和技術(shù) ? 促進(jìn)工具/技術(shù)的使用和實施，以提高提供人力資源解決方案 文化：10% ? 倡導(dǎo)強大的持續(xù)改進(jìn)文化，確保部署可擴展、簡化和標(biāo)準(zhǔn)化的流程 ? 快速、建模和加強流程榮譽文化 價值領(lǐng)先者：10% ? 提供投入，確保服務(wù)交付符合法律、法規(guī)和公司政策 ? 確保標(biāo)準(zhǔn)政策的應(yīng)用 ? 確定當(dāng)前按國家/地區(qū)管理的流程持續(xù)改進(jìn)和標(biāo)準(zhǔn)化的機會和/或區(qū)域 最低要求資格 + 學(xué)士學(xué)位： ? 5-8 年的運營或人力資源經(jīng)驗 – 在員工經(jīng)驗相關(guān)的市場服務(wù)領(lǐng)域（如生產(chǎn)人員配置、入職和同化、當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)交付、績效管理、員工）的曝光/熟悉參與和表彰計劃 – 一般領(lǐng)導(dǎo)力、利益相關(guān)者管理和溝通技能 - 作為當(dāng)?shù)厥袌鰣F隊的一部分茁壯成長的能力 ? 展示對不斷發(fā)展的人力資源格局的理解，以及支持組織的能力變革努力 ? 能夠圍繞關(guān)鍵業(yè)務(wù)問題創(chuàng)新和整合人力資源實踐 ? 能夠?qū)⑷藛T相互連接，并制定業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，并酌情利用技術(shù)和流程。 ? 流利的英語 首選資格： ? 積極影響業(yè)務(wù)和人力資源領(lǐng)導(dǎo)者并與之合作的經(jīng)驗 ? 展現(xiàn)商業(yè)敏銳性。了解多個業(yè)務(wù)、職能和流程，對業(yè)務(wù)和職能問題有扎實的了解，并取得了良好的業(yè)績記錄，對業(yè)務(wù)成果產(chǎn)生積極影響。 ? 共享服務(wù)組織的經(jīng)驗 ? 以結(jié)果/結(jié)果為重點，大力推動結(jié)果 ? 具有 Taleo 等招聘系統(tǒng)的經(jīng)驗 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護