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培養(yǎng)目標：公司管理層（業(yè)務(wù)主管、營業(yè)部經(jīng)理、總監(jiān)）：負責團隊的組建，員工的選拔，培養(yǎng)，員工管理，績效追蹤，從而提升自己的管理能力和綜合技能，同時提升個人的管理收入，通過透明晉升，升官即發(fā)財，成為公司的二把手或者一把手，成為公司中高層管理者！ 一、任職要求： 1、25—45周歲（面談優(yōu)秀者可放寬年齡20周歲以上），有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、大專及以上學歷，專業(yè)不限； 3、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可考慮； 4、積極向上，勤奮好學，較強的心理素質(zhì)； 5、有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的優(yōu)先，金融、銷售、行政、培訓，管理，會計等專業(yè)優(yōu)先考慮。 二、收入及福利待遇 1、崗位津貼5100+ 業(yè)務(wù)傭金、業(yè)績津貼、季度獎、綜合金融服務(wù)金、續(xù)年度服務(wù)津貼、繼續(xù)率獎金、增才獎金，養(yǎng)老金，管理津貼等多達28項（上不封頂） 2、入司即享有意外保險、定期壽險和住院醫(yī)療保險等綜合保障 3、績優(yōu)人員享有特別養(yǎng)老補貼 4、工作5天制，周末雙休，享受法定節(jié)假日，沒有應(yīng)酬，不出差，有更多的時間陪伴家人。 5、專業(yè)培訓：（最好的培訓在平安，行業(yè)內(nèi)的黃埔軍校！）享有新人培訓、轉(zhuǎn)正培訓、晉升培訓、另有平安大學終身免費金融理財何管理職能培訓，全心打造職業(yè)經(jīng)理人，并且逐步從基層慢慢打造成平安的中高層管理者 三、工作職責： 1，市場實習階段：熟悉并且學習實踐公司基本的文化，制度，業(yè)務(wù)流程，公司產(chǎn)品和市場營銷技巧 2；管理過渡階段：在穩(wěn)定提升自身業(yè)務(wù)技能的同時,開始嘗試帶領(lǐng)新人并且接觸公司的管理工作 3；報備晉升階段：負責幫助公司進行員工的招募，選拔，培訓和團隊績效追蹤工作，帶領(lǐng)團隊成員提升業(yè)務(wù)績效，并且?guī)椭九囵B(yǎng)準主管。 優(yōu)才的培養(yǎng)方向： 1：管理層，主管-高級主管-資深主管-部經(jīng)理-高級部經(jīng)理-資深部經(jīng)理-總監(jiān) 2：高績優(yōu)：績優(yōu)-IQA-MDRT 做國家高級理財規(guī)劃師 3：導(dǎo)師路線：見習講師-1星級講師-2星級-3星級-4星級-5星級高星講師