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職位描述：
職位描述：
1.協助各組織管理者解決hr問題，根據各組織管理者對hr的需求，結合hr相關制度和政策，協助解決所轄部門的hr問題；
2.組織發展需求與推動實施：根據業務需求，提出組織發展需求，協助組織設計并推動實施；
3.人員招聘與配置：根據業務需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施并進行人員配置；
4.人才開發需求及推動實施：根據業務發展及對人員的要求，提出人才開發需求，協助制定并推動實施人才開發計劃；
5.了解員工思想狀況，實施談話、輔導，作為現地員工hr聯系窗口，接待、處理員工申訴等；
6.推進hr制度的宣貫和實施。
任職要求：
1.本科以上學歷；
2.3年以上人力資源相關經驗，有大型公司hrbp經驗優先；
3.有互聯網行業經驗，有支持產品、研發或運營等團隊的經驗優先考慮；
4.形象良好，優秀的語言表達及溝通能力，協調親和力強；
5.性格外向，有良好的職業道德和職業操守。