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職位描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)模式，完善績(jī)效考核體系，并梳理、優(yōu)化績(jī)效相關(guān)制度與工作流程；
2、負(fù)責(zé)具體組織及實(shí)施績(jī)效管理流程，跟進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí)，并從中不斷幫助部門(mén)進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)；
3.、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，分析潛在的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)解決問(wèn)題規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，處理和維護(hù)員工之間的勞動(dòng)關(guān)系（爭(zhēng)議、咨詢(xún)、糾紛），具備一定的員工關(guān)系管理規(guī)劃能力；
4、推動(dòng)并協(xié)助完成ehr系統(tǒng)的設(shè)計(jì)及落地，跟蹤實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題、需求，并進(jìn)行總結(jié)、分析，制定并實(shí)施解決；
5、協(xié)助上級(jí)完成其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具備5年以上績(jī)效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有公司級(jí)績(jī)效項(xiàng)目、勞動(dòng)爭(zhēng)議及集體事件處理經(jīng)驗(yàn)及ehr系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。.
3、思維開(kāi)闊、靈活，對(duì)新生事務(wù)敏感，有創(chuàng)造性，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
4、具有高度的工作熱情及責(zé)任感、良好的執(zhí)行能力及人際關(guān)系處理能力；
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