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職位描述：
崗位職責：
1、負責組織研究及診斷，參與優化組織架構，負責組織架構調整工作，編制組織管理手冊；
2、梳理關鍵崗位的核心能力要求，構建崗位勝任力模型；
3、定期組織干部及核心人才盤點，完善人才梯隊建設；
4、參與集團人力資源發展規劃，負責制定集團政策下業務部門的人力資源發展規劃，并開展各部門年度人力資源結構分析，為招聘提供指導；
5、負責職位體系建設，優化組織流程及跟進組織間更、干部晉升和任命等工作；
6、其他交辦事項。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；
2、3年以上大型公司人力資源管理經驗，具有咨詢管理公司從業經驗更佳；
3、熟悉人力資源管理知識，熟練使用組織診斷與設計、人才盤點、干部管理等的工具方法；
4、優秀的邏輯分析能力、管理方案設計能力、組織協調能力、溝通協作能力，良好的計劃管理能力、表達能力、ppt制作能力。