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職位描述：
崗位職責(zé)：
人事方面：
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃；
負(fù)責(zé)公司招聘的計(jì)劃與實(shí)施，加強(qiáng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)；
負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體制建設(shè)工作并組織實(shí)施，草擬公司激勵(lì)機(jī)制并提出合理化的方案；
規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬及員工的聘用、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；
參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案并跟蹤計(jì)劃的實(shí)施情況；
加強(qiáng)企業(yè)與當(dāng)?shù)厣绫！⒈O(jiān)察部門外聯(lián)工作，預(yù)防、處理員工糾紛，合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)
行政方面
公司行政物資采購(gòu)工作，為各部門辦公提供便利條件
公司行政車輛管理（包括車輛年檢、違章處理、車輛養(yǎng)護(hù)等），確保人員行車安全
企業(yè)證照辦理及資質(zhì)年審工作
公司各部門相關(guān)費(fèi)用的控制和管理
公司員工宿舍管理
完成企業(yè)會(huì)議接待工作
任職資格：
人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有深入認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
較強(qiáng)的責(zé)任心，激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力
5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，，熟悉工程行業(yè)人力資源管理各項(xiàng)操作流程者優(yōu)先 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)