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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)依據(jù)公司發(fā)展要求，制定人力資源規(guī)劃，并設(shè)計(jì)相應(yīng)的政策、制度、流程、規(guī)范，與bp、ssc合作推行；
2、負(fù)責(zé)與bp合作處理各業(yè)務(wù)部門重大的人力資源管理問題，提供專業(yè)性解決方案；
3、負(fù)責(zé)總結(jié)各業(yè)務(wù)部門人力資源管理中的典型案例及***實(shí)踐，在公司層面推廣并實(shí)施；
4、作為人力資源內(nèi)部顧問，持續(xù)審視并優(yōu)化公司人力資源管理，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，不斷提升公司現(xiàn)有人力資源管理體系的有效性，對人力資源團(tuán)隊(duì)綜合能力的提升提供相應(yīng)的方案。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上hrcoe領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、系統(tǒng)的人力資源管理理論知識體系，熟悉hr各模塊，至少精通招聘、薪酬、績效、組織發(fā)展、員工關(guān)系其中兩個(gè)模塊，擁有人力資源項(xiàng)目成功運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力及數(shù)據(jù)分析能力；
5、具備良好的口頭和書面表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力。