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職位描述：
職責描述：
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1、專科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先；
2、有同等管理崗位經驗兩年以上者經驗優先；
3、針對公司快速發展的用人需求，能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務；
4、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規及操作；
5、語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，親和力佳，解決問題能力突出；
6、有較強的責任感與敬業精神，能快速適應企業文化，有主人翁意識；
7、工作激情突出，能勝任企業快速發展的需求；
8、按時完成公司領導交辦的其他工作。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護