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職位描述：
1、根據區域公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算；
2、建立及完善公司的招聘流程并實施招聘；
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；
4、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、35歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理相關專業。
2、3年以上房地產企業人力資源管理經驗，2年以上獨立招聘或挖獵工作經驗。
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規。
4、熟悉房地產開發、建設、銷售等相關知識，及人力資源管理體系、方法，熟練掌握office辦公軟件使用。
5、做事干練，有較好的獨立思考能力和解決問題能力，良好的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。