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職位描述：
崗位職責：
1、考勤、薪酬績效管理：根據國家政策法規結合公司情況，主導公司考勤制度、薪酬績效制度的修訂、解釋、實施及具體績效考評和薪資核算工作。
2、社保、公積金業務管理：負責公司社保公積金開戶、增減等基礎業務檢查及對外勞資報表的審核工作，負責關于社保公積金類的政策性文件解釋及對內調整更新工作。
3、晉升管理：負責晉升制度的擬定更新，保證晉升考核的有效性及成本可控。
4、風險管理：保證對內各項薪酬類數據準確性、及時性；保證對外各項員工類審核工作（社保稽核、年審）的通過率；保證公司各項薪酬制度、假期管理解釋符合政策法規；
5、輔助上級：完成領導交代的其他工作
崗位要求：
1、教育水平：本科以上學歷，年齡在25-35之間；
2、專業要求：人力資源類、財會類、工商管理類；
3、培訓經歷：有薪酬績效類相關培訓經驗；（人力資源管理師二、三級優先）
4、工作經驗：5年以上工作經驗/2年以上相關崗位工作經驗；
5、知識結構：薪酬管理、績效管理等；
6、技能技巧：有薪酬績效類制度文件編訂能力；熟練辦公軟件的使用；具備較強的數據分析能力；較出色的溝通能力。