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職位描述：
職責描述：1、配合公司及上級，建立并完善后備人才選拔方案和人才儲備機制；
2、配合公司進行儲備干部及業務骨干的考察、選拔、培訓；
3、負責干部選拔聘任標準優化、工具的開發與使用；
4、負責編寫人才梯隊建設方案及后備人才培養方案，并監督實施；
5、研究分析公司人力資源配置情況，對標外部標桿企業，提出改進建議；
6、全方面了解公司業務及人員特點，根據業務模式調整，適時改進和完善人力資源配置模型，以提高人均效能；
7、協助跟進人力資源指標管控與分析，并提出管理改進建議。
任職要求：1、統招本科及以上學歷，人力資源專業或者心理學專業優先；
2、熟悉人力資源管理各模塊知識，具備對員工發展、人才配置模型的成熟的方法論，并能夠結合實際做優化；
3、至少三年工作經驗，有培訓發展及員工關系背景或人力資源咨詢公司經驗者優先；
4、具有大型企業人才發展相關項目經驗者、或者人才測評項目參與經驗者優先；
5、熟練使用辦公軟件，如word、excel、 ppt等；
6、良好的表達能力及寫作能力，能夠獨立完成專項方案的編制；
7、具有較高的職業素養，能在要求高、結果導向、保密的環境中工作。