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職位描述：
崗位描述：
1、積極參與分析、診斷公司人力資源狀況，預測人力資源需求，完善各崗位職責描述，協助并匯總各事業部人力資源需求預測及各崗位職責描述；
2、擬定公司的人力資源需求計劃及招聘費用的預算，并報公司相關領導審核；
3、制定與招聘相關的統計報表（包括編制年度、月度招聘計劃、人力資源月度報表）；
4、根據人員需求計劃，負責人員招聘；
5、負責簡歷篩選、人員約見、面試安排，并負責人員的初試、背景調查、上崗入職等手續的辦理；
6、負責擴大招聘渠道，理順和維護人才市場關系，建立維護合適的招聘平臺，根據人員層次不同選擇不同的招聘渠道進行信息發布；
7、及時修訂和完善人才選撥體系和招聘流程；
8、建立后備人才選撥方案和人才儲備機制；
9、完成基礎性的培訓工作。
任職要求：
1、年齡不限；
2、具有3年以上招聘工作經驗，熟悉運用各類招聘渠道；
3、具有良好的表達溝通能力，親和力強；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、具有招培經驗者優先考慮。
公司福利：
1、年度調薪機制：表現優秀員工，年度給予工資調薪。
2、年終獎金機制：根據員工績效，年終給予績效獎金。
3、業務崗位和運營支撐崗位均按季度給予業績提成；
4、職位晉升：金榮商學院優秀畢業生公司將定向培養為集團各業務板塊項目公司輸送管理人才。
5、股權激勵機制：給業績突出，有志于在公司長期發展的骨干員工提供入股機會，讓員工能分享到公司高速成長的紅利。
6、福利機制：除了常規的薪酬體系外，公司還有完善的福利體系，通過福利為員工生活提供方便與保障，努力提高員工工作生活質量，保障企業的持續發展。具體包括：醫療保險、養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金及為經常出差的員工辦理意外傷害保險；傳統節假日慰問物資、年度免費體檢、免費工作午餐、帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、生日金、移動電話補貼、交通補貼、公費進修的機會、出差食宿及駐外補貼。
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