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職位描述：
職責描述：
組織制定并實施公司的戰略發展規劃：
1.按照董事會確立的公司長遠發展方向，組織制定公司發展戰略和中、長期發展規劃，確立經營策略和實施方案并組織實施；
2.貫徹執行董事會的各項決議和決策；
3.根據董事會下達的年度經營目標，組織制定、修改公司年度經營計劃；
4.組織實施經董事會批準的公司年度經營計劃和投資方案；
全面主持公司的日常經營管理工作：
1.組織擬定公司的機構設置、定崗定編定員方案及薪酬獎金福利方案，并報董事長批準；
2.領導完善組織、計劃、協調、控制體系和管理機制，建立健全公司規章管理制度和工作流程，并根據公司發展變化情況進行修訂和完善；
3.監督、控制經營計劃的實施過程，并對結果負全面責任；
4.在董事會委托權限內，代表公司處理有關法律事務，簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜；
5.主持公司各種行政會議，檢查和督導各級管理人員的工作，布置檢查公司重大任務；
6.規定和調整公司各級管理人員和員工的崗位職責，并監督、檢查、考核；
7.代表公司參加公司外部重要會議，接待重要來賓，處理緊急事件；
8.簽發公司文件。
建立良好的溝通秩序：
1.定期向董事會正式匯報公司的重大經營事項；
2.領導完善公司內部溝通機制，建立順暢的內部溝通渠道。
領導建立并培養良好的企業文化，樹立公司良好形象：
1.開展企業文化建設，發揮員工的民主參與管理作用，穩定員工隊伍，增強企業凝聚力；
2.培養和鼓勵以績效管理為核心的工作方式和企業文化氛圍，塑造、推廣和強化公司核心價值觀，強化公司內部的創新和現代企業經營理念；
3.保持和發展公司與社會各界良好的社會公共關系，做好與地方政府部門的聯系溝通，樹立公司良好的社會形象，提高公司知名度
任職要求：
1.工作經驗：具有10年以上大中型企業經營管理工作經驗，5年以上高層管理崗位經驗
2.專業知識：通曉企業經營管理知識，具有良好的種業戰略發展眼光，熟悉種子企業運作模式和盈利模式，熟知種子研發、生產、銷售等工作
3.能力素質：具有突出的領導能力、全局管理觀念、組織協調能力、控制能力、決策能力及人際能力、溝通能力；具有開拓創新精神和實施能力；能夠承受緊張的工作