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職位描述：
1、負(fù)責(zé)開展員工的招聘面試、入職、培訓(xùn)、績效、離職、異動(dòng)等各類人事相關(guān)手續(xù)辦理。
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司員工工資福利及績效提成的核算及發(fā)放；
3、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厣绫９e金的辦理；
4、認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)政策及規(guī)章，并對執(zhí)行過程中遇到的問題進(jìn)行及時(shí)反饋；
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好公司行政管理、證照公章管理及對接總部工作；
6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好員工文化建設(shè)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)；
7、公司各項(xiàng)證照管理：保管，年檢及變更，政府關(guān)系的維護(hù)、開發(fā)五證手續(xù)的跑辦等；
8、辦公用品、固定資產(chǎn)的采購、發(fā)放及盤點(diǎn)，日常供應(yīng)商維護(hù)與管理。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政等管理類相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；、
2、具有三年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少一年以上專職招聘培訓(xùn)工作經(jīng)歷；
3、對當(dāng)?shù)卣衅盖朗煜ぃ莆照衅浮⒉⒛苁炀毷褂孟嚓P(guān)辦公軟件；
4、具有人力資源管理知識(shí)，了解國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策；