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一、崗位職責(zé)： 1、賬單分期：坐席將使用銀行提供的外呼系統(tǒng)呼叫經(jīng)過篩選的現(xiàn)有客戶。與客戶通話期間，促動信用卡優(yōu)質(zhì)客戶辦理分期業(yè)務(wù)， 將可分期的交易或可分期額度申請為一定期數(shù)的賬單分期交易，讓客戶體驗全新的還款方式工，減輕客戶的還款壓力。 2、根據(jù)績效考核指標(biāo)要求，負(fù)責(zé)完成公司下發(fā)的生產(chǎn)任務(wù)； 3、根據(jù)銷售計劃完成線上銷售； 4、負(fù)責(zé)對客戶提出的產(chǎn)品疑問進行異議處理與解答； 5、根據(jù)公司品質(zhì)管控要求，不斷地提升電銷服務(wù)水平，確保效率和質(zhì)量達(dá)標(biāo)； 6、負(fù)責(zé)每日生產(chǎn)任務(wù)的異常情況上報； 7、完成上級交辦的其他任務(wù)； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷、打字速度至少30字／分鐘； 2、有良好的語言表達(dá)能力和理解力，普通話沒有明顯口音； 3、具備較強的學(xué)習(xí)能力與時間管理能力； 4、具備團隊合作的精神，能夠服從公司安排的工作任務(wù)。 薪資待遇： 1、基本工資2000+餐貼200+住房補貼300+績效獎金（2000-7000元） 2、月休8天，根據(jù)業(yè)務(wù)要求進行排班 四、多元化薪酬福利： 1、員工食宿 : 公司統(tǒng)一安排住宿及每月發(fā)放餐費補貼; 2、帶薪假期：公司提供年假、病假等其他帶薪福利假； 3、月度獎勵：月度優(yōu)秀員工進行紅包抽取或者現(xiàn)金獎勵； 4、保險福利：入司即購買五險、公積金、商業(yè)保險等； 5、彈性福利：不定期節(jié)日福利、戶外拓展、優(yōu)秀員工境外旅游、年終實物獎品大派送等； 6、長期激勵：享受企業(yè)發(fā)展紅利、崗位晉升、各類崗前、崗中的培訓(xùn)機會等； 7、實 習(xí) 生 : 實習(xí)期結(jié)束后即簽訂勞動合同，享受正式員工同等待遇； 五、個人職業(yè)發(fā)展路徑： Expert Path（專業(yè)路徑發(fā)展） 坐席——質(zhì)檢、培訓(xùn)師、數(shù)據(jù)分析師、行政人事 Managerial Path（管理路徑發(fā)展） 坐席——組長——主管——副經(jīng)理——經(jīng)理——總監(jiān) 六、維音文化活動 享受公司組織的各項文化活動，如出境旅游、社團、競技比賽等。 接收殘疾人應(yīng)聘 ( 殘疾人優(yōu)先,肢體殘疾 )