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一、崗位職責(zé)： 1、賬單分期：坐席將使用銀行提供的外呼系統(tǒng)呼叫經(jīng)過篩選的現(xiàn)有客戶。與客戶通話期間，促動(dòng)信用卡優(yōu)質(zhì)客戶辦理分期業(yè)務(wù)， 將可分期的交易或可分期額度申請(qǐng)為一定期數(shù)的賬單分期交易，讓客戶體驗(yàn)全新的還款方式工，減輕客戶的還款壓力。 2、根據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)要求，負(fù)責(zé)完成公司下發(fā)的生產(chǎn)任務(wù)； 3、根據(jù)銷售計(jì)劃完成線上銷售； 4、負(fù)責(zé)對(duì)客戶提出的產(chǎn)品疑問進(jìn)行異議處理與解答； 5、根據(jù)公司品質(zhì)管控要求，不斷地提升電銷服務(wù)水平，確保效率和質(zhì)量達(dá)標(biāo)； 6、負(fù)責(zé)每日生產(chǎn)任務(wù)的異常情況上報(bào)； 7、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷、打字速度至少30字／分鐘； 2、有良好的語言表達(dá)能力和理解力，普通話沒有明顯口音； 3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與時(shí)間管理能力； 4、具備團(tuán)隊(duì)合作的精神，能夠服從公司安排的工作任務(wù)。 薪資待遇： 1、基本工資2000+餐貼200+住房補(bǔ)貼300+績(jī)效獎(jiǎng)金（2000-7000元） 2、月休8天，根據(jù)業(yè)務(wù)要求進(jìn)行排班 四、多元化薪酬福利： 1、員工食宿 : 公司統(tǒng)一安排住宿及每月發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼; 2、帶薪假期：公司提供年假、病假等其他帶薪福利假； 3、月度獎(jiǎng)勵(lì)：月度優(yōu)秀員工進(jìn)行紅包抽取或者現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)； 4、保險(xiǎn)福利：入司即購(gòu)買五險(xiǎn)、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等； 5、彈性福利：不定期節(jié)日福利、戶外拓展、優(yōu)秀員工境外旅游、年終實(shí)物獎(jiǎng)品大派送等； 6、長(zhǎng)期激勵(lì)：享受企業(yè)發(fā)展紅利、崗位晉升、各類崗前、崗中的培訓(xùn)機(jī)會(huì)等； 7、實(shí) 習(xí) 生 : 實(shí)習(xí)期結(jié)束后即簽訂勞動(dòng)合同，享受正式員工同等待遇； 五、個(gè)人職業(yè)發(fā)展路徑： Expert Path（專業(yè)路徑發(fā)展） 坐席——質(zhì)檢、培訓(xùn)師、數(shù)據(jù)分析師、行政人事 Managerial Path（管理路徑發(fā)展） 坐席——組長(zhǎng)——主管——副經(jīng)理——經(jīng)理——總監(jiān) 六、維音文化活動(dòng) 享受公司組織的各項(xiàng)文化活動(dòng)，如出境旅游、社團(tuán)、競(jìng)技比賽等。 接收殘疾人應(yīng)聘 ( 殘疾人優(yōu)先,肢體殘疾 )