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據(jù)官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，浙江有10818人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書(shū)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，目前大集團(tuán)公司人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬(wàn)元至1.5萬(wàn)元或高達(dá)兩萬(wàn)元；人力資源管理師一般在1.2萬(wàn)元左右，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不少于8000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬(wàn)元之間。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

并且企業(yè)人力資源管理師在2020年正式納入職業(yè)緊缺工種目錄。

嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的要求進(jìn)行輔導(dǎo)，掌握 員工任用、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險(xiǎn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的基本理論和方法；運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對(duì)性地建立各種人力資源管理制度；能夠提出計(jì)劃方案、改進(jìn)現(xiàn)行管理制度，高級(jí)人力資源還包括：組織文化、變革與發(fā)展、企業(yè)EAP等，最終促進(jìn)學(xué)員達(dá)到職業(yè)等級(jí)鑒定的要求，并通過(guò)鑒定考試取得職業(yè)資格證書(shū)。

考試方式和證書(shū)簡(jiǎn)介

考試方式：理論實(shí)操筆試考試，滿分100分,60分合格。

理論知識(shí)：勞動(dòng)法與勞動(dòng)保障政策、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、寫(xiě)作知識(shí)

實(shí)務(wù)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)考核與評(píng)價(jià)、薪酬福利管理

證書(shū)全國(guó)通用，國(guó)家職業(yè)資格官網(wǎng)可查，可用于抵扣個(gè)稅，申請(qǐng)技能提升補(bǔ)貼，申請(qǐng)公租房補(bǔ)貼，工作上崗等等

授課師資由工商、財(cái)經(jīng)資深教授、世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源總監(jiān)以及專業(yè)的人力資源培訓(xùn)講師組成，講授點(diǎn)撥針對(duì)性強(qiáng)，能夠?yàn)閷W(xué)員提供最新準(zhǔn)確的考試前沿信息，有重點(diǎn)，有針對(duì)性，強(qiáng)有力地保障了應(yīng)試的較高通過(guò)率。

就業(yè)方向

①?gòu)氖聦I(yè)人力資源管理工作；②做培訓(xùn)師；③企業(yè)HROD、BP等；④成為企業(yè)咨詢師；

⑤成為人力資源管理某方面的專家；⑥成為人才分析師；⑦成為獵頭；

⑧勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專家和法規(guī)咨詢專家；⑨轉(zhuǎn)換職業(yè)，提供多個(gè)就業(yè)渠道

政策優(yōu)勢(shì)

證書(shū)不僅僅可以作為熱門就業(yè)找工作的搶手有效憑證，學(xué)到知識(shí)以外，浙江省省會(huì)還將企業(yè)人力資源管理師納入杭州市緊缺工種目錄，作為人才引進(jìn)杭州，考到越高級(jí)別，可以辦理杭州市人才引進(jìn)居住證，申請(qǐng)子女積分入學(xué)，積分落戶，最高可積80分，可以申請(qǐng)杭州公租房，每月最高可以獲得1080月的住房補(bǔ)貼，可以申請(qǐng)補(bǔ)貼，從1500到5000元一次性補(bǔ)貼不等，余杭區(qū)更是考到一級(jí)發(fā)放36000元現(xiàn)金補(bǔ)貼（三年內(nèi)每月1000元），退休后考到一級(jí)可以享受副高級(jí)職稱待遇，退休后可額外領(lǐng)取1080元每月的人才養(yǎng)老金，早考早享受！

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