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2、具有管理、信息、數(shù)學(xué)、財經(jīng)、醫(yī)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位及以上者；

3、熱愛醫(yī)院管理工作，有主動管理意識和較好的培養(yǎng)潛質(zhì)；

4、熟練使用辦公軟件，熟悉常用的管理工具和方法，具有較強(qiáng)寫作能力；

5、具有很好的執(zhí)行力和親和力，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；

6、服從醫(yī)院和部門安排，樂于到分院和托管院區(qū)工作；

7、有數(shù)據(jù)庫應(yīng)用或有從事三甲綜合醫(yī)院管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

2、參與醫(yī)院薪酬制度的改革，承擔(dān)相應(yīng)分配方案的策劃、調(diào)研、測算、組織、實(shí)施；

3、建立和動態(tài)更新人力資源配置、醫(yī)療質(zhì)效、運(yùn)營效率、病人及員工滿意度、科研業(yè)績、教學(xué)業(yè)績等數(shù)據(jù)庫，為績效評價與薪酬分配提供依據(jù)；

4、按時完成績效薪酬分配工作，完成績效薪酬分類匯總、核對，確保醫(yī)院發(fā)放酬金資金安全，經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)信息的安全與完整；

5、深入臨床一線調(diào)研及時發(fā)現(xiàn)問題，分析原因，形成專題調(diào)研報告；

6、監(jiān)督績效分配政策執(zhí)行，保證職工薪酬待遇落實(shí)，承擔(dān)績效分配工作中跨部門、跨科室的溝通與協(xié)調(diào)；

7、定期對醫(yī)院各項(xiàng)績效指標(biāo)進(jìn)行分析評估，客觀反映醫(yī)院經(jīng)營管理狀況，優(yōu)化醫(yī)院績效薪酬分配管理，確保醫(yī)院公益性辦院方向；

8、完成醫(yī)院和部門交辦的其他工作事項(xiàng)。