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南昌工程學院前身為1958年創建的江西水利電力學院，曾先后隸屬水利電力部、水利部，現為江西省人民政府與水利部共建的公辦普通本科高校。學校歷經江西省水利水電學校大專部、江西工學院水利分院、江西水利?？茖W校、南昌水利水電?？茖W校、南昌水利水電高等?？茖W校等階段，成為全國示范性普通高等工程專科重點建設學校。學校是國務院批準具有碩士和學士學位授予權的單位，是江西省 十四五 博士學位授予單位立項建設單位，是國家 卓越工程師教育培養計劃 高校、定向培養軍士院校，是江西省 一流學科 建設高校，是一所以工學為主，管理學、理學、農學、文學、經濟學、藝術學等多學科協調發展，水利電力特色鮮明的高校。
學校聘請諾貝爾獎得主、美國普林斯頓高等研究院埃里克 馬斯金（Eric S. Maskin）為學校名譽教授，特聘國家重點研發計劃項目首席科學家1人、國家 百千萬人才工程 國家級人選2人、國家有突出貢獻中青年專家1人。擁有國務院特殊津貼專家2人，二級教授12人，全國水利高等院校水利類專業帶頭人1人，江西省 雙千計劃 人選、 贛鄱英才555工程 人選、省政府特殊津貼專家、省主要學科學術和技術帶頭人、省新世紀百千萬人才工程人選、省高層次高技能領軍人才培養工程人選、省高校領軍人才培養項目人選等省級人才100余人。入選2023年 全球前2%頂尖科學家榜單 2人，獲寶鋼優秀教師獎1人。
水利水電工程、機械設計制造及其自動化、環境設計獲批國家級一流專業建設點，水利水電工程為國家特色專業，水利水電工程，機械設計制造及其自動化，水文與水資源工程，給排水科學與工程等4個專業通過國家工程教育專業認證?，F有13個碩士學位授權點，水利工程學科為江西省 十三五 十四五 一流學科，是江西省高校水利工程學科聯盟首批牽頭學科。電氣工程學科為江西省 十四五 一流學科。水利工程、電氣工程、林學、管理科學與工程為江西省博士學位立項建設授權點。水利水電工程專業、水文與水資源工程專業、水土保持與荒漠化防治專業、農業水利工程專業等四個專業在校友會2023中國大學專業排名（應用型）第一。工程科學進入ESI全球排名前1%行列。
二、引進基本條件
1.擁護黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業，愛國守法，品行端正，身心健康。
2.領軍人才年齡一般在50周歲以下，學術骨干年齡在40周歲以下，博士人員年齡在35周歲以下。業績特別優秀的年齡可適當放寬。
三、引進類別
（一）領軍人才
學術造詣高，海內外學術影響廣泛，在學科領域已取得同行公認的重大原創性成果，引領相關學科進入國家一流學科行列。采取一事一議。
（二）學術骨干
在本學科領域取得相應成果并具備省級各類人才水平。對于未經省級部門認定人才水平、具有高級專業技術職務和博士學位（或本學科最高學位）的人才，符合下列任意二項條件：
（1）自然科學類：主持國家級科研項目2項（不包括專項基金、主任基金和青年基金）；社會科學類：主持國家級科研項目2項，或主持國家級科研項目1項和教育部人文社會科學研究規劃基金1項（不含青年基金）。
（2）在Nature、Science、Cell上發表學術論文，或社會科學類人員在B2級及以上期刊發表論文4篇（其中至少1篇為B1級及以上），理學、工學、農學類人員在B2級及以上期刊發表論文6篇（其中至少4篇為B1級及以上）。
（3）獲得國家級科研成果獎勵或省部級科研成果一等獎1項（排名前5）或省部級科研成果二等獎1項（排名前3）。
單項業績特別突出和緊缺急需的人才，條件可適當放寬。自然科學類人員的業績成果要求是近五年取得，社會科學類人員業績成果要求是近八年取得。
在國（境）外知名高校、科研院所、實驗室擔任相當于副教授及以上職務的專家學者，取得相應的研究成果，或經同行專家評議具備上述相當科研業績，可作為學術骨干引進。
以上論文等級別為學校認定級別。SCI分區按中科院JCR大類分區，分區以發表文章當年數據為準，不含會議收錄論文。
（三）緊缺學科博士
緊缺學科：水利工程（水利水電工程，港口、海岸及近海工程）、電氣工程、計算機科學與技術（人工智能方向）。
（四）業績突出博士
QS世界大學排名前500名高校、國家新一輪 雙一流 建設學科、中國科學院大學等畢業博士研究生，滿足以下條件：
1.自然科學類。近5年取得以下業績之一：
（1）主持國家級項目1項或省部級項目2項；
（2）獲得省部級教學科研成果獎（政府獎）三等獎及以上1項；
（3）獲得80萬元以上到賬經費的橫向項目1項，或成果轉讓經費累計達100萬以上;
（4）工學類人員在B2級及以上期刊上發表學術論文3篇（其中至少1篇為B1級及以上），理學、農學類人員在B2級及以上期刊上發表學術論文4篇（其中至少1篇為B1級及以上）。
2.社會科學類。近5年取得以下業績之一：
（1）主持國家級項目1項或省部級項目2項;
（2）獲得省部級教學科研成果獎（政府獎）三等獎及以上1項;
（3）獲得40萬元以上到賬經費的橫向項目1項，或成果轉讓經費累計達100萬以上;
（4）在C1級及以上期刊發表學術論文3篇，國內一級出版社出版的學術專著可以代替1篇學術論文要求。
以上論文等級別為學校認定級別，SCI分區按中科院JCR大類分區，分區以發表文章當年數據為準，不含會議收錄論文。
（五）博士
國內外高校畢業的優秀博士。
（六）科研團隊引進
采取一事一議。
四、引進計劃

地球探測與信息技術、地質工程（地質工程、資源與環境、地學信息工程、遙感地質）、巖土工程

林木遺傳育種、森林培育、園林植物與觀賞園藝、風景園林、城市規劃與設計（風景園林規劃與設計方向）、植物學、生態學

城鄉規劃學所有二級學科（碩士需具有高級工程師或副教授及以上職稱；同時具有注冊城鄉規劃師資格）

通信與信息系統、信號與信息處理、電機與電器、電力系統及其自動化、高電壓與絕緣技術、電力電子與電力傳動、電工理論與新技術

計算機系統結構、計算機軟件與理論、計算機應用技術、控制理論與控制工程、系統工程、模式識別與智能系統

信號與信息處理、通信與信息系統、電磁場與微波技術、電路與系統、物理電子學、微電子學與固體電子學

基礎數學、概率論與數理統計、應用數學、運籌學與控制論、計算數學、計算機應用技術、人工智能

管理科學與工程（應急技術與管理方向）、公共管理（應急管理方向）、土地資源管理（或土地資源學方向）、水利水電工程、水文學及水資源、水力學及河流動力學、環境工程、環境科學

國民經濟學、區域經濟學、財政學、金融學、產業經濟學、國際貿易學、統計學、數量經濟學

設計學（環境設計、藝術設計、公共藝術設計、藝術與科技、室內設計、產品設計、新媒體藝術、包裝設計、視覺傳達設計、數字媒體）

2.配偶具有研究生學歷并獲碩士學位，符合校內急需崗位需要可安排工作，實行人事代理。

3.配偶為本科學歷的，在校內編制外聘用崗位招聘中，同等條件下優先考慮。

符合《南昌工程學院業績突出專業技術人才配偶安置辦法（試行）》（南工發〔2023〕107號），到校工作后，可申請安置。

通過組織專家論證給予特別支持。團隊科研費用整體核撥，團隊成員的個人待遇，根據其實際水平參照各類人才引進標準相對就高執行。

1.南昌 人才十條 。對大學生和高級技師、技師來昌工作，首次在昌繳納社保的，按全日制博士、全日制碩士及高級技師、全日制本科及技師分別給予每人生活補貼10萬元、3萬元、1萬元。生活補貼分兩筆發放，每筆發放50%，繳納社保滿6個月發放第一筆，繳納社保滿12個月發放第二筆。（需自行申領，網站：https://www.ncrcw.com.cn/ngwc/，下載APP申請提交即可）。人才基金不包括該政策補助。
2.引進人才服務期為6年。
3.領軍人才、學術骨干服務期內提供校內已裝修（含配備一般生活設施）住房一套（120平米，無產權，免房租）。
4. 人才基金 采取一次性發放與服務期內分年度發放相結合的方式，領軍人才采取一事一議，學術骨干 一次性發放 金額為20萬元，其他人才 一次性發放 金額為10萬元，余下部分根據考核分年度發放或給予預借購房。
5.科研啟動費采取項目申報、專家論證的方式進行。
6.年薪制人員考核采取年度考核與聘期考核相結合的方式進行。
7.夫妻雙方為博士，一方非按 人才引進 方式的，給予 一次性發放 部分人才基金，科研啟動費、學位津貼、內聘副教授待遇等按相應類別同等享受。
8.來校面試考察人員住宿由學校安排，給予報銷一趟考察往返交通費。
9.以上所列人才基金、學位津貼、年薪等引進待遇，均為稅前金額。
六、報名辦法
1.報名時間：即日起至2024年12月31日，招滿即止。
2.報名辦法：采取現場報名、郵寄或電子郵件（文件名以 姓名+學位+學校+專業+應聘學院 命名）等方式。電子郵件請以WORD文檔為附件發送至各引進學院（見引進計劃表中提供）。
3.報名需提供的材料：所有已獲畢業證、學位證、職稱證和身份證復印件或掃描件，個人簡歷等相關材料，應屆畢業生需提供畢業生推薦表復印件或掃描件。
4.學校人事部門聯系方式：
聯系人：范老師0791-88126554
Email:rsc@nit.edu.cn
學校主頁：www.nit.edu.cn
地址：南昌市高新技術開發區天祥大道289號行政樓320辦公室（瑤湖校區）
郵編：330099
七、考核
考核分面試、試講，定期舉行，具體時間和地點另行通知。
八、體檢、考察、公示
1.體檢。體檢在我校指定的衛生醫療機構進行，體檢標準按照《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》（贛教規字〔2021〕3號）執行。
2.考察。對體檢合格人員進行考察，主要考察入圍人員的政治表現、道德品質、業務能力、心理健康、工作實績等。
3.公示。對考察合格的擬聘用人員進行為期3個工作日的公示。
九、聘用及待遇
經考核、體檢和考察合格，公示無異議的擬聘用人員，按規定辦理聘用手續，依照國家有關規定實行試用期考核。試用期滿考核不合格的，按有關規定予以解聘。
聘用人員享受事業單位工作人員待遇，列入事業單位編制管理。