發布：2023-10-17 06:36:43 關注：5457次
為更好地選拔優秀適崗人才，加強學校師資隊伍建設，優化人員結構，江蘇理工學院（全額撥款事業單位）現決定面向社會公開招聘工作人員18名。現將有關事項公告如下：
一、工作原則
（一）堅持按崗招聘、分類管理原則。根據學校事業發展需要，在核準的崗位總量內，按照具體崗位職責和任職條件，采取考試考核的方法擇優聘用、分類管理，加強隊伍建設。
（二）堅持公開公平、競爭擇優原則。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，公正公開、擇優錄用，做到公開招聘信息，公開招聘過程，公開招聘結果。
（三）堅持科學設置、規范操作。嚴格按照江蘇省事業單位公開招聘工作人員的有關規定規范操作，學校科學設置招聘條件，認真研究招聘方式，力保考試考核工作的科學性、公正性、專業化和公信度，自覺接受社會各界的監督。
二、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。
（二）遵紀守法，品行端正，團結協作，敬業樂群、廉潔奉公。
（三）適應崗位要求的身體條件，為人師表，有較強的責任心和奉獻精神，有志于長期從事教育工作。
（四）年齡要求不超過35周歲（即1988年1月1日（含）之后出生）。（五）須具有碩士研究生及以上學位；國內應屆畢業生須在2023年8月31日前提供學歷學位證書原件，國（境）外教學科研機構學習同期畢業人員，指在國（境）外教學科研機構學習，與國內應屆畢業生同期畢業的留學人員，同期畢業的時間要求與國內應屆畢業生一致，在境外取得學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書原件。
（六）身心健康，具備報考崗位的專業要求及資格條件（詳見附件1）。
三、報名
（一）報名時間及方式
1.報名截止時間：
2023年10月12日17:00至2023年10月27日15:00。
2.報名方式：應聘人員按照（附件2）材料清單順序排列材料，并將材料打包壓縮后發送至江蘇理工學院人事處郵箱：tctzp@jsut.edu.cn，文件名和發送主題請以“崗位代碼+姓名+專業”格式注明。
（二）報名注意事項
1.報名時須提交下列材料：
（1）《江蘇理工學院應聘人員登記表》、《江蘇理工學院公開招聘工作人員個人信息采集表》（詳見附件3、附件4）。
（2）提供身份證正反面、最高學歷和學位證書掃描件；國內應屆畢業生提供所在院校出具的省級教育行政部門統一印制的《畢業生雙向選擇就業推薦表》掃描件；在境外取得學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書掃描件。
2.本次公開招聘收取報名費100元/人次；對進入面試環節并按規定參加面試的考生收取面試費100元/人次。資格審查通過者現場審核需同時提供付款截屏證明（付費方式詳見附件5）。已繳納費用但未參加考試者，以上費用不予退還。
3.應聘人員發送主題格式不正確、提交的材料不齊全、未繳報名費用或有弄虛作假者，取消考試和聘用資格；在規定日期內未能提供相關學歷學位證書原件的取消聘用資格。
4.各崗位符合條件的報考人數少于該崗位招聘人數3倍，將取消相應招聘崗位；允許已報考相應招聘崗位的人員改報其他符合條件的招聘崗位。
5.應聘人員與應聘二級單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘與該二級單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。
三、考核方式及組織
江蘇理工學院組織專家對應聘人員進行資格審核，通過資格審核的所有人員參加考核，具體名單將在江蘇理工學院人事處網站上公布。教學科研崗、實驗技術崗考核方式如下：
1.教學科研崗：崗位1-崗位2，考核分為兩個階段：第一階段為試講，成績占總分的60%；第二階段為面試，依據試講成績由高到低的排序原則，所有崗位按招聘人數1:3的比例從高分到低分確定面試人選，成績占總分的40%。崗位3-崗位11，考核分為三個階段：第一階段為試講，成績占總分的30%；第二階段為專業技能測試，成績占總分的30%；第三階段為面試，依據試講成績由高到低的排序原則，所有崗位按招聘人數1:3的比例從高分到低分確定面試人選，成績占總分的40%。
成績由考核小組當場通知考生。
2.實驗技術崗：崗位12，考核分為三個階段：第一階段為試講，成績占總分的30%；第二階段為專業技能測試，成績占總分的30%；第三階段為面試，依據試講成績由高到低的排序原則，所有崗位按招聘人數1:3的比例從高分到低分確定面試人選，成績占總分的40%。成績由考核小組當場通知考生。
各階段（環節）考核成績均以百分制計，考核合格線均為60分，每階段（環節）考核未達到合格線者均不能進入下一階段（環節）考核，面試未達到合格線者不進入體檢環節。若總成績出現并列，按照試講成績從高分到低分確定參加體檢人員。
各階段（環節）考核成績及其排名將在江蘇理工學院人事處網站進行公布。
四、體檢、心理測試及考察
考核結束后，根據考生的最后總成績，按擬招聘人數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢、心理測試人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢合格人員由學校指定日期到校進行心理測試，心理測試主要以在線答題或訪談形式測試應聘人員心理健康狀態和素質能力，本項為考察項，不計入總成績。心理測試作為組織考察的重要依據，根據考察結果，確定擬聘用人員名單。因應聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他原因導致聘用崗位空缺時，由學校依次遞補。
五、公示及聘用
擬聘用人員名單將在江蘇理工學院人事處網站公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
經公示無異議人員，由學校為其辦理有關聘用手續，并與其簽訂聘用合同，在單位最低服務3年（含試用期）。初次就業人員實行12個月試用期，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關系。公示結束后，在60天內不與用人單位簽訂聘用合同，或在職人員提供不了與原單位解除關系證明，或應屆畢業生未能按期取得相應學歷學位證書的，取消聘用資格。
六、聘用方式
聘用合同制。
七、招聘政策咨詢及監督
江蘇理工學院人事處負責回答此次招聘政策咨詢。
招聘政策咨詢電話：0519-86953100，0519-86953102。
聯系人：徐老師張老師
江蘇理工學院紀檢監察機構對此次招聘工作進行紀律監督。
紀檢監督電話：0519-86953051
聯系人：司老師
附件：
附件1：2023年10月江蘇理工學院公開招聘工作人員崗位表.xls
附件2：2023年10月江蘇理工學院公開招聘工作人員材料提交清單.doc
附件3：江蘇理工學院應聘人員登記表.doc
附件4：江蘇理工學院公開招聘工作人員個人信息采集表.xls
附件5：江蘇理工學院公開招聘考試費付費方式（掃二維碼）.docx
（掃碼查看附件）
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