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為全面落實“廣慈人才”方略，穩(wěn)步提升博士后培養(yǎng)的質(zhì)量與規(guī)模，將博士后隊伍作為醫(yī)院青年科研人才的蓄水池，

瑞金博士后隊伍建設(shè)再升級，誠邀各位優(yōu)秀的海內(nèi)外博士一起加盟，建業(yè)瑞金，成就彼此！

一、瑞金醫(yī)院歡迎優(yōu)秀博士加盟博士后隊伍

√獲得博士學位一般不超過3年，年齡一般在35周歲以下，全職從事博士后研究工作。

√具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)及良好的科研潛力，品學兼優(yōu)，身體健康。

√優(yōu)先招收有以下背景的優(yōu)秀博士畢業(yè)生：

?來自qs世界大學綜合排名前200的大學；

?來自arwu全球?qū)W科排名前200名的學科；

?來自最新一輪教育部學科評估a+和a的學科。

√專業(yè)包括不僅限于：

?醫(yī)學

?生物學

?統(tǒng)計學

?生物醫(yī)學工程

?材料科學與工程

?其他可與醫(yī)學交叉的學科

二、瑞金醫(yī)院的優(yōu)勢

?深厚底蘊建于1907年，全國排名前五三甲大型綜合性教學醫(yī)院，近五年，醫(yī)院每年獲得國家級課題120項以上，縱向科研經(jīng)費超2億元。

?卓越的導師團隊擁有5位院士（中國科學院院士陳竺、陳國強，中國工程院院士王振義、陳賽娟、寧光）等一大批在國內(nèi)外享有較高知名度的醫(yī)學專家，博士后合作導師約170人。

?齊全的博士后流動站醫(yī)院博士后流動站涉及基礎(chǔ)醫(yī)學、臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、生物學。

?先進的研究平臺

三、瑞金醫(yī)院博士后培養(yǎng)舉措

?有競爭力的薪酬年薪28-34萬，其中基本薪酬18-24萬，科研績效獎勵另計。

?有吸引力的激勵

?鼓勵并支持申請各類博士后基金項目、人才項目（包括不僅限于，中國博士后科學基金（站前、站中、面上），博士后創(chuàng)新人才支持計劃、博士后國際交流計劃（引進、派出），上海市超級博士后計劃、上海交通大學醫(yī)學院博士后及激勵計劃等），如獲入選，可獲得各類項目的在崗津貼（不列入薪酬范疇）和科研經(jīng)費。

?鼓勵并支持申報國家自然科學基金。

?出站考核優(yōu)秀者，可通過公開招聘方式，優(yōu)先全職入編。

?取得突出業(yè)績的留院者，推薦申報副研究員崗位。

?完善的生活保障

?享有社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）和公積金。

?享有醫(yī)院員工伙食補貼、就餐優(yōu)惠、門診就醫(yī)優(yōu)先。

?協(xié)助辦理上海戶籍。

?協(xié)助申請上海市人才公寓。

?專業(yè)的服務管理專人專職為博士后提供專業(yè)服務與指導。

聯(lián)系方式

有意向請聯(lián)系，郝老師021-64370045*665935/021-34188900

王老師021-64370045*665982

申請人相關(guān)材料（個人簡歷、學歷證明、科研成果證明材料等）發(fā)送郵箱：

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