發布：2019-06-07 01:11:43 關注：46415次
根據學校《南開大學2019年助理研究員（博士后）聘任管理工作方案》相關要求，為便于招聘和管理博士后，特制定管理細則如下：
一、設崗學科及人數
根據上報人事處的南開大學外國語學院2019年博士后招收計劃，2019年外國語言文學學科博士后流動站擬設置博士后崗位：
1人
二、遴選標準
1．具有良好的職業道德和敬業精神，遵紀守法、學風端正，具備成為大學教師所必須的政治素質和道德素養。
2．在海內外著名大學獲得語言學、文學、翻譯學及其他相關人文社科博士學位。
3．年齡35周歲以下，博士畢業三年以內。
4．在國內外學術期刊發表重要科研成果者優先錄取。
三、選聘機制
根據南開大學和外語學院的相關規定，申請者提供以下材料：
1．個人學術簡歷、學術成果及獲獎復印件。
2．導師推薦信。
3．學院學術委員會審議遴選候選人，由學院報請學校人事處批準。
四、崗位聘任期限及考核辦法
助理研究員（博士后）實行聘期制，第一個聘期為2-3年，第二個聘期為1-3年，最多聘任兩個聘期。
1.年度考核
第一個聘期內，連續兩次年度考核不合格，則終止聘任合同，辦理退站手續。
第二個聘期內，一次年度考核不合格，終止聘任合同，辦理退站手續。
2.聘期考核
第一個聘期結束前三個月進行聘期考核，須達到南開大學外國語學院師資博士后第一聘期考核標準，才能續簽第二個聘期。不達標者應辦理出站手續。如為教學急需的稀缺師資，可由學院提出申請，報請人事處批準延期1-2年。
第二個聘期結束前三個月，學院黨政聯席會議按照《南開大學嚴把教職工評聘考核政治關實施辦法（試行）》（南黨發[2017]57號）的要求對申請人的思想政治與師德學風情況進行考察評估，同時由學術委員會根據南開大學職稱晉升文件和本學科期刊目錄，對博士后進行學術能力考核。合格者參與年度晉升副高職稱晉升程序，獲得晉升者可以進入學校正式編制并簽訂聘用合同，原博士后崗位合同終止，同時辦理出站手續。第二個聘期結束時未能達到副高級職稱晉升標準，且學院未因教學需要而為其提出延期，應辦理出站手續，不再簽署聘用合同。
五、崗位工作目標
外國語學院按照預聘師資的待遇對博士后進行管理，入站后認定中級（講師）專業技術職稱，等同事業編制人員待遇，出站后學校頒發博士后證書。在站期間，享受國家和天津市各項博士后政策，包括基金申請、出國項目申報等。
第一聘期考核標準
| 教學指標 三年平均周課時量 | 科研指標 本專業認定的學術期刊論文、專著及項目（包括博士后基金項目） | |
| 標準一 | 9學時以上 | 論文1篇或專著1部或譯著一部或省部級以上項目1項 |
| 標準二 | 5-8學時 | 論文2篇或論文1篇并專著1部(譯著1部或省部級以上項目1項) |
| 標準三 | 4學時 | 論文2篇并專著1部或譯著1部或省部級以上項目1項；論文1篇并專著1部并譯著1部或省部級以上項目1項 |
師資博士后的授課課時數量，以各系和專業的需要為準。師資博士后無權要求學院安排。
六、崗位薪酬及相關待遇
1．助理研究員崗位（博士后）聘任人員最低按照學校事業編制人員專任教師崗位（中級）的薪酬標準享受崗位薪酬，同時按照天津市相關政策享受相關補貼。
2．根據年度考核結果，享受學院每年為每名博士后提供一萬元績效考核配套經費。
3．助理研究員崗位（博士后）聘任人員享受南開大學住房補貼，可根據《南開大學青年教職工周轉住房管理暫行辦法》相關規定向房產管理處申請周轉住房。
4．享受子女入托、入學（小學）等學校事業編制教師待遇。
未盡事宜，執行《南開大學2018年助理研究員（博士后）聘任管理工作方案》。
七、申請截止日期及提交材料方式
有意申請者請于2019年6月20日前將“申請材料”電子版發送至學院人事秘書電子郵箱chenhong2011@nankai.edu.cn（郵件標題注明：應聘崗位+畢業院校+本人姓名+高校人才網）。
外國語學院
2019年6月4日
更多最新博士后招收資訊請關注今日招聘微信公眾號（微信號：jrzp_com）
來源：
【1】凡本網注明"來源："的所有文字、圖片和音視頻稿件，版權均屬于，轉載請必須注明，違反者本網將追究相關法律責任。
【2】本網轉載并注明自其它來源的作品，是本著為求職者傳遞更多信息之目的，并不代表本網贊同其觀點或證實其內容的真實性，不承擔此類作品侵權行為的直接責任及連帶責任。其他媒體、網站或個人從本網轉載時，必須保留本網注明的作品來源，并自負版權等法律責任。
【3】如涉及作品內容、版權等問題，請在作品發表之日起一周內與本網聯系。
其他教職工招聘
