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合作導(dǎo)師簡介：

劉瑞遠，蘇州大學能源學院特聘教授，博士生導(dǎo)師，課題組長(pi)。工學博士，2015-2021年先后在美國佐治亞理工學院/中科院北京納米能源與系統(tǒng)研究所王中林院士課題組、日本理化學研究所/東京大學takao someya教授課題組從事訪問交流和博士后研究工作。2021年入職蘇州大學能源學院，并進入以中科院院士劉忠范為核心的先進碳材料與可穿戴能源技術(shù)研究部。具有豐富的多學科交叉研究經(jīng)驗，內(nèi)容涉及半導(dǎo)體納米結(jié)構(gòu)，太陽能電池，納米發(fā)電機，自驅(qū)動傳感以及柔性光充電系統(tǒng)，目前主要研究重點為集成環(huán)境發(fā)電、儲能和傳感的柔性自驅(qū)動傳感系統(tǒng)。研究結(jié)果發(fā)表在nature reviews materials, nature energy, progress in materials science, advanced materials，advanced energy materials, materials today等材料和能源領(lǐng)域知名期刊,谷歌學術(shù)個人總引用超過4200次。

個人主頁：http://flexible.energy.suda.edu.cn/

一、招聘崗位

統(tǒng)招博士后研究人員2名。研究方向：可穿戴能源與傳感器件。

二、崗位職責

在可穿戴器件領(lǐng)域開展以下方向研究工作：

1.柔性電子材料和功能聚合物及其能源和傳感應(yīng)用方向研究；

2.新型柔性能量捕獲器件和能量存儲器件的研究及其集成；

3.智能柔性傳感器和電子皮膚，包括健康監(jiān)測、人機交互等。

三、招聘條件

1.具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵紀守法，身心健康；

2.取得博士學位不超過3年；

3.年齡一般不超過35周歲；

4.有較強的科研能力和學術(shù)研究潛力。

四、聘期及待遇保障

1.博士后聘期為三年。

2.博士后研究人員聘期待遇：

（1）基本年薪：20萬元人民幣，在站期間按月發(fā)放；學校另按月繳存住房公積金，發(fā)放住房、交通補貼等，全年近8萬元，并按省市相關(guān)規(guī)定繳納各類社會保險。

（2）獎補金：根據(jù)績效評估結(jié)果按年度發(fā)放，聘期內(nèi)績效評估優(yōu)秀者可獲得最高40萬元的績效獎勵。

（3）租房補貼：可獲得學校提供的租房補貼1000元/月，同時可申請?zhí)K州市樂居人才工程“樂居租房貼”，享受每月800元或1500元租房貼。

（4）在站期間獲得國家博士后創(chuàng)新人才支持計劃、香江學者計劃、澳門青年學者計劃、中德博士后交流項目、江蘇省卓越博士后計劃等資助的，所獲得的資助不計入總薪酬，另外疊加發(fā)放。

（5）在站期間可參加學校專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審，對于績效評估優(yōu)秀的統(tǒng)招博士后，可優(yōu)先推薦應(yīng)聘校內(nèi)教學科研崗位，進入學校優(yōu)秀青年學者發(fā)展軌道。

五、應(yīng)聘要求及方式

將以下材料發(fā)e-mail至ryliu@suda.edu.cn，郵件主題標注：應(yīng)聘博士后+本人姓名+今日招聘網(wǎng)jrzp.com

1.個人簡歷（包含學習簡歷、工作簡歷、發(fā)表論文、參與項目等內(nèi)容）

2.代表性論著或論文以及其他可以證明本人研究能力及水平的相關(guān)資料

3.闡明自己研究興趣的求職信（cover letter）

信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準。

來源鏈接：

http://bsh.suda.edu.cn/3a/7f/c18126a539263/page.htm

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